Groeibonus 2.0

Wij hebben fantastisch nieuws! Ook dit jaar werken wij weer onder het motto: Altijd een stap vooruit!

Vanaf 1 februari treedt de nieuwe logica in werking. Zowel voor de kwalificatie van de groeibonus alsook de hoogte van de procentuele vergoeding.

Wat is de groeibonus eigenlijk?

Partners vanaf doelniveau 6 worden voor hun teamopbouw beloond met een aanvullende provisiebonus: de groeibonus.

Dit is een aanvullende vergoeding voor alle Partners die zich in het bijzonder richten op de groei van hun team.

Berekening groeibonus 2.0

De groeibonus wordt over je TO (teamomzet) procentueel berekend.

Afhankelijk van het bereikte doelniveau worden daarbij de volgende procenten gebruikt:

Voor de TO van teampartners in je downline vanaf doelniveau 6 ontvang je het verschil tussen je groeibonus en die van je teampartner – ongeacht of deze partners zich hiervoor kwalificeren.

Kwalificatie groeibonus 2.0

Voorwaarde voor de groeibonus is een NPV-2 (3G) van min. 3.500 en doelniveau 6 of 7 resp. een NPV-3(3G) van min. 3.500 en doelniveau 8-10.

BEREKENING: NPV-2 (3G) EN NPV-3 (3G)

De NPV-2 (3G) is het totaal van je eigen NPV plus de NPV van je teampartners min je twee sterkste teams. Voor de berekening tellen dan de eerste drie generaties.

De NPV-3 (3G) is het totaal van je eigen NPV plus de NPV van je teampartners min je drie sterkste teams. Voor de berekening tellen dan de eerste drie generaties.

Rekenvoorbeeld NPV-2 (3G)1.000 (je eigen NPV) + 7.000 (teams A+C) = 8.000. Team B& D tellen niet mee voor de berekening van de NPV-2 (3G).

Rekenvoorbeeld NPV-3 (3G)1.000 (je eigen NPV) + 2.000 (team A) = 3.000. Team B, C,& D tellen niet mee voor de berekening van de NPV-3 (3G).

“De regeling geldt zowel voor RINGANA Partners waarvoor de RINGANA business papers valid for new Partners until 30-6-2022 geldig zijn, alsook voor Partners die onder de regeling van de RINGANA business papers vanaf 1-7-2022 vallen”